Zapraszam na kolejny artykuł z naszego cyklu Efektywnych Technik Szkoleniowych, dzisiaj dowiemy się czym jest metoda microlearning. Dlaczego dzielenie materiału na małe części ma sens? Tego dowiesz się w tym artykule.
Microlearning polega na przekazywaniu informacji w krótkich, skondensowanych dawkach. Zamiast długich wykładów czy sesji szkoleniowych, nauka jest podzielona na krótkie, kilkuminutowe lekcje, które uczestnicy mogą przejść we własnym tempie. Dlaczego ta metoda ma tak dobre wyniki? Oto kilka informacji:
1. Skondensowane i przystępne
W erze infobesity, czyli nadmiaru informacji, nasze umysły są bombardowane z każdej strony. Im więcej informacji mamy do przyswojenia, tym trudniej nam się skupić i zapamiętać najważniejsze punkty. Dlatego metoda microlearning jest tak skuteczny.
Krótkie, skoncentrowane na jednym temacie lekcje, które oferuje microlearning, są znacznie łatwiejsze do przyswojenia i zrozumienia. Zamiast siedzieć przez godziny na długim seminarium lub wykładzie, uczestnicy mogą poświęcić kilka minut na przyswojenie konkretnego tematu lub zagadnienia.
Ta metoda pozwala na większe skoncentrowanie uwagi, co przekłada się na lepsze zrozumienie materiału. Dodatkowo, skondensowane informacje są łatwiejsze do przyswojenia, co oznacza, że uczestnicy mogą szybko i efektywnie nauczyć się nowych umiejętności.
W dodatku, krótkie moduły są idealne dla osób, które nie mają dużo czasu na naukę. Niezależnie od tego, czy jesteś zapracowanym menedżerem, czy studentem próbującym zrównoważyć naukę z innymi zobowiązaniami, microlearning jest idealny, pozwalając uczestnikom na naukę w dowolnym momencie i tempie, zgodnie z własnym harmonogramem.
W erze, kiedy czas jest naszym najcenniejszym zasobem, skondensowane i przystępne moduły microlearning stają się niezbędnym narzędziem w szkoleniach.
2. Dostępne na żądanie
Czy kiedykolwiek czułeś się przytłoczony, próbując sprostać wymogom szkolenia w określonym czasie? Dzięki microlearningowi, ten stres jest eliminowany. Microlearning pozwala uczestnikom na naukę we własnym tempie. Moduły są dostępne 24/7, co umożliwia naukę zgodnie z własnym harmonogramem. Niezależnie od tego, czy chcesz się uczyć wcześnie rano, podczas przerwy na lunch, czy późno w nocy, microlearning jest zawsze dostępny. Ta elastyczność uczyniła microlearning ulubioną metodą nauki dla wielu osób w dzisiejszym zgiełku codziennego życia.
3. Zwiększa zaangażowanie
Tradycyjne, długie sesje szkoleniowe mogą być męczące i monotonne. Z kolei badania pokazują, że krótkie lekcje są bardziej angażujące dla uczestników. Umożliwiają szybkie i skoncentrowane nauki, które utrzymują uwagę uczestników. Każdy krótki moduł kończy się poczuciem osiągnięcia i postępu, co z kolei wzmacnia motywację do dalszej nauki.
4. Doskonałe dla nauki mobilnej
W dzisiejszych czasach, kiedy urządzenia mobilne są nieodłączną częścią naszego życia, microlearning jest doskonałym rozwiązaniem. Uczestnicy mogą uczyć się w dowolnym miejscu i czasie, korzystając z telefonu lub tabletu. Czy jesteś w drodze do pracy, czy czekasz w kolejce, każda wolna chwila może być wykorzystana na naukę. To nie tylko ułatwia dostęp do edukacji, ale również pozwala na lepsze wykorzystanie czasu.
5. Zwiększa retencję informacji
Badania pokazują, że długotrwałe sesje szkoleniowe często prowadzą do „efektu zapomnienia”, gdzie uczestnicy szybko zapominają informacje. Dzięki krótkim, skoncentrowanym lekcjom, microlearning pomaga zwiększyć retencję informacji. Każdy moduł jest zaprojektowany tak, aby skupić się na jednym konkretnym temacie lub umiejętności, co ułatwia zapamiętanie i zrozumienie.
6. Sprzyja samodzielnej nauce
Microlearning pozwala uczestnikom na samodzielne zarządzanie swoją nauką. Mogą decydować, co, kiedy i jak szybko chcą się uczyć, co sprzyja rozwijaniu umiejętności samodzielnej nauki. Ta samodzielność nie tylko wzmacnia zaangażowanie i motywację, ale również przygotowuje uczestników do ciągłego rozwoju i adaptacji w szybko zmieniającym się świecie pracy.
Microlearning to metoda, która przystosowuje naukę do współczesnych potrzeb uczących się, podkreślając elastyczność, zaangażowanie i samodzielną naukę. Według definicji z Wikipedii, metoda microlearning odnosi się do e-learningu, ale z wykorzystaniem tej metody możemy się spotkać na kursach językowych, uczelniach wyższych czy szkołach podstawowych. Bez względu na to, jakie są Twoje cele szkoleniowe, metoda microlearning ma potencjał, aby je osiągnąć.
Metoda microlearning zyskuje coraz większą popularność wśród organizatorów szkoleń, a jej skuteczność jest potwierdzana przez badania. To nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim efektywne narzędzie edukacyjne, które przyciąga i angażuje uczestników. Niezależnie od tego, czy prowadzisz szkolenia dla pracowników, studentów czy klientów, warto rozważyć implementację metody microlearning. Twoi uczestnicy na pewno będą Ci wdzięczni!
Dodaj komentarz